2021年9月23日

残業代とは 残業時間についての相談です お詳しい方?専門

残業代とは 残業時間についての相談です お詳しい方?専門。会社の労務管理が間違っています。残業時間についての相談です お詳しい方?専門家の方のご回答お願いします まず当方の勤務している職場について羅列します 雇用形態 正社員 出勤形態 交代勤務 賞与 年2回あり 会社カレンダーはあるが、急に翌日からの変則出勤を要請されることあり 交代勤なので出社時間はバラバラですが、 定時の拘束時間は8 5時間、うち45分の昼休憩があり7 75時間の労働となります 例えば午前8時出社だと16時半が定時となります しかし、午前8時出社で17時まで働いた日は本来なら0 5時間の残業が付くと思うのですが、労働時間が8時間を超えた場合には45分の休憩を取る事が法的に決まっているらしく、実際には休憩していないにも関わらず残業がゼロどころかマイナス0 25時間とされてしまいます 労務管理の担当者に問い合わせてみましたがどうにもならないとの回答でした 素人考えで恥ずかしいのですが明らかに違法なのであろうと感じます 月に10日残業したとすると0 75(h)×10(日)=で7 5時間分損している気がします この雇用状態は合法なのが違法なのか教えて頂きたいです 論拠となる法律の条文など書き添えてご回答頂ければ幸いです 時間外労働の上限規制。法改正内容について分秒 時間外労働の上限規制その 協定届記載
のポイント分秒 時間外労働の上限規制 わかりやすい規制 時間外労働の
上限規制 わかりやすい解説 ダウンロード 時間外労働の上限規制“お悩み解決”

残業代とは。では。残業代がどんなルールによって。どういった方法で計算されているのか
ご存知でしょうか?この記事企業は一般的に「所定労働時間」を超えて行われ
た労働に対して。残業代を支払っていることが多いです。未払い残業代で悩む
塾講師の方は。早めに専門家に相談したほうがよいでしょう。どなたかこの
分野にお詳しい方。ご回答お待ちしております。違法な退職強要かどうかは。
誓約書の内容を検討したり。欠勤について詳しいお話をお伺いしないと
わからないです。弁護士監修残業時間は何分単位で計算される。残業時間の計算は「分未満は切り捨て」「遅刻をしたらノーカウント」など。
企業によってルールがさまざまです。ただし。切り上げる方法は会社側の
サービスでもありますので。労働者側から切り上げを求めることはできません。
の信頼関係を決定的に破壊してしまわないようにするためには。労働問題に
詳しい専門家に間に入ってもらうのが適切です。大切なのは「残業代請求を
行える権利の「時効」について理解しておくこと」「労働法の専門家への相談を
検討しておく

労基法で会社が従業員に与えなければならない休憩時間は何分。今回は。「休憩」に焦点を絞り。?労働基準法上の休憩のルール?賃金が発生
する「休憩」とはなどについて解説していきます。メールでのご相談また。
中国。ミャンマーをはじめとする海外拠点。世界各国の有力な専門家との
ネットワークを生かして9時から働き。1時間の休憩をとって。24時まで
残業した場合。実働時間は14時間です。会社全体として休憩時間の捉え方が
おかしいと感じているならば。労働基準監督署に相談することもできます。これだけは押さえておきたい残業代請求の3つのポイント。ご自身で証拠を判断するのが難しいと感じたら。弁護士などの専門家に相談した
うえで。証拠の収集を行うことが良いでしょう。弁護士の探し方や相談の仕方
については「未払い残業代請求について弁護士の探し方や相談の仕方

自身で要確認。もしかしたら違法にサービス残業させられているかもしれません|残業代
に関する様々な疑問について。弁護士がコラム形式で詳しく解説!残業代請求
サービス残業にお悩みの方は今すぐ弁護士へご相談ください。残業代請求所定
の就業時間を超過して働いている場合には。本来ならば残業代が支給されるはず
です。弁護士以外の法律の専門家として。社会保険労務士に相談するという
方法もあります。それぞれの詳しい意味については以下をご参考下さい。

会社の労務管理が間違っています。8時~17時の勤務なら45分の休憩時間では不足しますので、16時30分~16時45分を休憩時間と定め実際に休憩させる義務があります。従業員は会社の指示に従い、その時間に仕事をしてはいけません。8時間超の労働時間に対しては、労働時間の途中で1時間以上の休憩時間を設ける必要があるからです。

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