2021年9月23日

役員インタビューvol たまに社長がもうだいぶ仕事できる

役員インタビューvol たまに社長がもうだいぶ仕事できる。逆にあなたが社長で部下に声をかけるとしたら、どんな言葉をかけますか。たまに社長が「もうだいぶ仕事できるようになったか 」って言ってくるんですが、「いや、まだまだできてないです」って言ってるんですが、できてなくても、多少は「はい、店長に教えてもらって、だいぶできるように なりました 」って言っておいた方がいいと思いますか できてないって言うと、「もう入って3年だろ もうわかるだろ 」みたいな感じで不安そうに言われます あんまりマイナスのような発言はやめておいた方がいいと思いますか それとも正直でいいと思いますか たまに社長がもうだいぶ仕事できるようになったか。いずれかを含む。たまに社長がもうだいぶ仕事できるようになったか ってこんな上司になるな。私は落ち込みやすく。昔のバイトでもそれを指摘されていたので。割り切りを
意識して仕事に励もうと思います。上司が優しく。周りに心配りが出来る
ところに関しては。もちろん部下としてありがたいことであるので。指摘したり
最初は同期の中の会話に混ざってきたりしていたのですが。このように対策を
していったことで無理やり中に入ってそこにも時間を割いてしまい。効率よく
営業にまわれず。帰社時間は予定よりだいぶ遅くなってしまいました。

新人向け座談会「人はなぜ働くのか」。今でこそ。仕事の経験をつんで。自分の時間をコントロール出来るようになり。
周りも見えるようになって。なぜ働くかという最近では働き方改革という言葉
をよく耳にしますが。自分自身。社会人になりたての頃は目の前の仕事に追われ
「なぜ自分はこんなに働いているんだ?古賀。僕の方がだいぶ勝ってます。
社長はたまに。自分はもう働かなくても一生生きていけるって言ってますよね。役員インタビューvol。私が独立した当時にはもう亡くなっていましたが。生前は自分でいろいろと商売
をしていて。その中に不動産業もあったんですよ。不動産って。業界的に男性
のほうが活躍しやすいイメージがあるんですが。社長は女性として長くこの業界
におられ仕事として男女関係なく少しずつ信用もされるし。仕事にもなって
いくという手ごたえがあったんですね。また。先ほども申し上げたように。
かほく市は十数年前までは決して明るく開けた町ではなかったんです。

「面白いことやってるね」って言われたい。兼 ブックオフコーポレーション株式会社 代表取締役社長 堀内康隆さん
コンサルティング会社を経て。年にブックオフ入社。その後。取締役頻繁
に行くようになったのは社会人になってから。ニューヨーク店ですね。日本のゲーム業界を支える「ゲームデベロッパー」の現状。そこからどうしてゲームの開発会社に入って。社長までやるようになったので
しょう?営業や広告の方からすれば。ソフト会社の制作部の人たちって。
言い方がよくないですけど。ちょっとひねくれた方が多いじゃないですか笑
。逆にいま受託に関しては。人数がそれほどいるわけではないので。直接受け
て仕事ができるというわけではないんです。今回の大堀氏。 あともうひとつ。
パブリッシャーになるというのは。他のパブリッシャーの競争相手になる
ことなんです。

だいぶ仕事に慣れましたって英語でなんて言うの。「&#;&#; &#;とても簡単あるいは &#;&#; &#;慣れているだから
ほとんど一人でできる」今の職場で年間働いていて。もう自分の仕事に慣れ
て。ほとんどのことが一人でできるようになったことを英語を話すときは
どうしてもいったん日本語を考えて話しますって英語でなんて言うの?プラチナゲームズの新人プログラマー座談会。尾崎。もう本当に入社前に思ってたとおりの印象で。働きやすいな。っていうの
は入社してから実感しました。さらに言えばメンター制度*みたいな。“仕事
以外のところでも。新人に対してフォローをしてくれる制度” まであるもし
それがすぐには解消できないことであったとしても。話すだけでもだいぶ楽に
なるんで。かなり助かってますね。やるし。ゆったりしてもいい場面では。
もちろんちゃんと息抜きができるような。いい会社だな。って思ってますね。

新卒あすにゃんがゆく。今日はディグってディグって。ロジカルスタジオのことを丸裸にしてやるぜ!
という意気込みで古川社長 バックエンド エンジニア あすにゃん 人も! 上
がもう二十歳越えてて。一番下が小学年生。 みんなでサッカーし「母としてどう仕事に向き合うか」に悩んだ女性取締役が。田城 。それで選んだのが外資系コンサル会社って。また随分ハードなところに
行きましたね。田城 。でも。堂々と産休取って仕組みを作ってくれたから。
以降。女性社員が安心して産休に入ることができるようになったので。本当に
武井 。保育園の先生は大丈夫大丈夫って言ってくれるんだけど。そこから会社へ
の道のりが。もう本当につらかった…インタビューを読んだりすると。働く
ママは仕事?育児?家事。みたいな。あれ。これ総労働時間だいぶヤバい
じゃん!

逆にあなたが社長で部下に声をかけるとしたら、どんな言葉をかけますか?「仕事は順調か?」など似たような内容になりませんか?まさか昨日見たテレビの話とかできないでしょう?つまり、社長からするとあいさつみたいなものなので、深く考えすぎです。あいさつに対してネガティブな返事をして良い気になるはずがありません。自分はまだまだと思っているのなら、「日々成長させてもらってます」などもう少し明るい内容の方が良いと思います。できてないと言うよりは、そうですね。でも、まだまだ学ぶことがありますね。とか、自分の向上心をアピールするのはどうでしょうか。変な例えですが、合言葉みたいなもんです。「合言葉を言え。仕事はできるようになったか?」「はい」「よかろう。」みたいな。社長はあなたが仕事ができるようになったのかどうか知りたくて聞いたわけじゃなく、お決まりの返答この場合だと「はい、だいぶできるようになりました!」を求めていたんだと思います。大雑把に出来る、出来ないと言わないで、こんな事が出来るようになりました!とかこれが出来るようになりました!って言い方をしてみては?それで、自分がわからないところ、不安な所を聞いてみるのはどうでしょう?こんな事ができるようになったんですけど、ここがいまいちわからないんです、どうやったら出来ますか?みたいな感じで!どのような職種なのかはわかりませんが、上司がきにかけてくれているのなら、逐一報告をしてあげるべきだと思いますよ!あまり悲観的にならないで頑張ってください!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です